Powyższy temat zostanie rozwinięty z uwagi na to, że wiele osób obawia się prowadzenia postępowania cywilnego w sprawie wypadku przy pracy z uwagi na to, że boi się reakcji swojego pracodawcy, który miałby wykładać swoje własne fundusze na zapłatę odszkodowanie i zadośćuczynienia dla pracownika. Poniżej omówię tę kwestię i wskażę, jak w rzeczywistości wygląda takie postępowanie krok po kroku. Zapraszam poniżej. ZUS W sprawie wypadku w pracy często zapomina się o konieczności skierowaniu swoich kroków najpierw do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W takiej sytuacji mamy prawo domagać się jednorazowego odszkodowania właśnie z ZUS. To właśnie ten organ wypłaci ustaloną kwotę po dokonaniu szeregu czynności. Ustala się stopień doznanego uszczerbku na zdrowiu…
- Postępowanie cywilne, Postępowanie przed Towarzystwem Ubezpieczeń, Postępowanie sądowe, Wypadki przy pracy
- AC i OC, Definicje, Postępowanie cywilne, Postępowanie karne, Postępowanie przed Towarzystwem Ubezpieczeń, Postępowanie sądowe, Wypadki przy pracy
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek na budowie
Wypadki na budowie to najczęściej spotykane typy wypadków przy pracy, a jednocześnie te najgroźniejsze. W ostatnich latach liczba wypadków na budowie jako wypadków przy pracy była dominująca. Z uwagi na to, że podczas pracy na budowie korzysta się z ciężkiego sprzętu, bardzo często dochodzi do zdarzeń, które powodują u poszkodowanych ciężki uszczerbek na zdrowiu lub nawet śmierć. Oczywiście znaczna część wypadków na budowie nie powoduje, aż tak ciężkich skutków dla poszkodowanych, nie mniej jednak zawsze należy pamiętać, że w takiej sytuacji można starać się o stosowne odszkodowanie i zadośćuczynienie. Jak skutecznie dochodzić swoich praw, kto, gdzie i jak powinien zgłosić wypadek na budowie, a w końcu od kogo można domagać…
-
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIE PRAW PRACOWNICZYCH czyli jak dochodzić swoich praw
Większość z nas jest związana stosunkiem pracy i znajduje się w stosunku zależności od swojego pracodawcy. Do czasu, kiedy wszystko jest zgodnie z naszymi oczekiwaniami nie ma żadnych problemów, co natomiast zrobić kiedy pracodawca przekracza swoje prawa, a tym samym narusza nasze uprawnienia jako pracownika? Czy w polskim prawie istnieją rozwiązania, które pozwalają pracownikowi na dochodzenie swoich roszczeń? Otóż tak. Polski system prawny chroni pracownika przed działaniami pracodawcy niezgodnymi z prawem i przekraczającymi zakres jego uprawnień. Odpowiedzialność pracodawcy regulują głównie przepisy Kodeksu pracy. Jednakże również w innych ustawach z zakresu prawa pracy możemy odnaleźć regulacje odnoszące się do odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie praw pracownika. Należy również brać pod uwagę przepisy…
-
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing
Pojęcie mobbingu jest w ostatnich latach nośnikiem głośnych spraw pracowników przeciwko pracodawcom. To co od dziesięcioleci kształtuje podstawy etyki pracy w krajach Europy zachodniej powoli gruntuje swoje orzecznictwo również w Polsce. Warto omówić ten temat nieco szerzej z uwagi na jego daleko idące konsekwencje w umocnieniu pozycji pracownika na rynku pracy i dbałości o warunki w jakich ta praca się odbywa. Pojęcie mobbingu Czym jest mobbing? Na to pytanie odpowiada ustawodawstwo: kodeks pracy w art. 943, orzecznictwo sądów powszechnych i szerokie omówienia autorytetów prawniczych. W myśl art. 943 § 2 kodeksu pracy o mobbingu możemy mówić, kiedy działania lub zachowania wobec pracownika polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu…